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专稿：为进一步加强到村任职选调生的培养、教育、管理，促进组织工作科学化、规范化，蚌埠市怀远县聚焦到村任职选调生“育、练、管”等方面，着力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。
多维度“育”，学在一线“墩好苗”。怀远县建立由县、镇、村三级领导干部“结对帮带”制度，县级领导为“导师”联系指导、乡镇主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人，所在村党支部书记为直接责任人的“4+1”培养机制，“手把手”传经验、带业务、解难题，帮助选调生尽快融入基层，转变角色。注重理论与实践相结合，县级层面组织举办选调生初任培训班和集体座谈会等4次、开展国情调研专题考察1次，精准掌握选调生思想动态、工作情况、生活状况，着重弥补知识弱项、补齐能力短板。
多岗位“练”，干在基层“压担子”。该县严格落实选调生驻村锻炼、下沉基层工作要求，将基层一线和重要岗位作为成长成才的“练兵场”。鼓励到村任职选调生积极参与基层党建、信访维稳、集体经济发展、人居环境整治等重难点工作，从业务技能、工作方法、调查研究等方面接触基层实际，参与解决群众的急难愁盼问题，磨炼吃苦耐劳精神，提升实干担当本领，为选调生传好经验、教好方法、带好作风，不断提高选调生解决实际问题和应对复杂局面的工作能力，快速成长为基层干事创业的“多面手”。
全方位“管”，严管厚爱“添动力”。严格落实选调生管理办法，明确村内签到、请假报备、经费报销等管理制度，怀远县建立县乡两级到村任职选调生锻炼履职督导机制，县委组织部通过定期随机走访、电话查岗、专项督察等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查，做到“月月有通报、周周有提醒”，今年以来进行县级督导通报7次，走访督察12次，同时从德、能、勤、绩、廉等方面定期对选调生的思想、工作、学习、作风情况进行谈心谈话和综合考核，确保选调生扎根基层下得去、待得住、干得好。
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